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口腔种植体集采平均降幅55% 预计年节约患者费用40亿元******

　　记者 张 敏 舒娅疆

　　1月11日上午 ，口腔种植体系统集中带量采购在四川开标，并产生拟中选结果 。据国家医保局介绍 ，此次集采拟中选产品平均中选价格降至900余元 ，与集采前中位采购价相比 ，平均降幅55%。本次集采共有55家企业参与 ，其中39家拟中选，中选率71%，汇聚全国近1.8万家医疗机构的需求量 ，达287万套种植体系统 ，约占国内年种植牙数量(400万颗) 的72% ，预计每年可节约患者费用40亿元左右 。

　　一位参与集采投标 的企业代表告诉《证券日报》记者 ：“我们是一家海外药企 的中国区总代理 。集采相关文件出台以后 ，公司积极参与集采(投标)。前期已与客户进行了调查沟通 ，并和厂家进行了政策、价格等方面 的沟通 。从本次参与集采的报价来说 ，我们产品降幅力度较大 ，在与其他企业的一些产品进行对比之后 ，我们 的产品应该 是中端系列里性价比较高的 。从A类产品投标情况来看，公司入围中标 的概率可能较小，未来还会积极关注集采和相关政策信息 。”

　　三类主要费用构成

　　有望同步下降

　　据悉，口腔种植的费用大致分为种植体、牙冠和医疗服务三个部分。种植牙价格从几千元到一两万元不等 ，其中 ，种植体费用占比约为三分之一 。本次集采通过以量换价，挤出种植体的价格水分。

　　国家医保局介绍，集采前价格较高的士卓曼、登士柏 、诺保科种植体系统从原采购中位价5000元降至1850元左右 ，市场需求量最大的奥齿泰 、登腾种植体系统从原采购中位价1500元左右降至770元左右 ；纳入了四级纯钛及钛合金2种材质性能更好 、临床认可度更高 的种植体，并覆盖了口腔种植体其他耗材部件 ，能够满足绝大多数临床使用需求 。

　　口腔种植体系统集中带量采购 的一位特邀专家在接受《证券日报》记者采访时表示，通过本次集采 ，患者未来需要花费 的费用会更低，对于机构来说 ，口腔种植价格也会更加公开透明 ，方便患者寻求质量更好的医疗服务。

　　国家医保局介绍 ，未来将做好集采中选结果落地实施前的准备工作 ，近期还将对种植牙过程中配套使用 的牙冠耗材开展竞价挂网 ，同步落实口腔种植医疗服务价格全流程调控，使种植牙服务 的三类主要费用构成同步下降。通过多项措施协同发力 ，预计2023年3月下旬到4月中旬，种植牙费用综合治理结果落地实施 ，患者将全面享受到降价后的种植牙服务。

　　“通过以上多项治理措施 ，预计种植一颗牙的整体费用(含医疗服务、种植体和牙冠)有望降低50%左右 。当然以上只 是平均价格降幅 。具体情况中 ，如果原来价格较高的降幅将更为明显 ，原来已经平价种植的也将有所降价 ，总体看群众费用负担将显著减轻 。”国家医保局介绍 。

　　1.4万家民营医疗机构参与

　　推动国产种植体销售研发

　　此次口腔种植体系统集采 是高值耗材集采从医保领域扩围到非医保领域 的首次尝试 。

　　由于种植牙并未被纳入医保报销范围 ，充分调动医疗机构，特别是民营医疗机构参与集采 的积极性 ，也 是本次集采的难点之一。据记者从现场获得 的数据，1.4万家民营医疗机构参加了此次集采，占医疗机构总数 的80% 。参与集采的医疗机构范围较广 ，意味着通过集采有利于实现“以量换价” 。

　　有券商发布的研报认为 ，目前国内种植牙市场空间大但渗透率仍较低 ，未来若集采工作顺利推进 ，将有利于种植牙渗透率的提升，而龙头口腔连锁机构也有望以价换量。

　　据了解，本次集采共有55家企业参与 ，其中39家拟中选，中选率71%。中选企业既包括一些知名国际企业，也包括威海威高、常州百康特等国内企业。对此 ，有分析人士认为，这不仅优化了种植牙耗材 的供应结构，而且有利于国产种植体生产企业 的销售和研发 ，最终将有利于国内患者享受到质优价宜的种植牙产品。

事业单位工作人员考核有了新规定******

　　新华社北京2月1日电 为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩 、充分调动其积极性主动性创造性，中央组织部、人力资源和社会保障部1日发布《事业单位工作人员考核规定》 ，对事业单位工作人员考核工作 的基本原则、内容标准、方式程序 、结果运用等作出了新规定 。

　　考核规定明确，事业单位工作人员考核的方式主要 是年度考核和聘期考核 ，根据工作实际开展平时考核 、专项考核。年度考核 是对事业单位工作人员一个年度内表现 的总评，事业单位工作人员年度考核优秀档次人数，一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的20% 。

　　考核规定提出，对事业单位工作人员的考核 ，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德 、能 、勤、绩 、廉 ，突出对德和绩的考核。要将考核结果与选拔任用 、培养教育 、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，作为事业单位工作人员调整岗位、职务 、职员等级 、工资和评定职称、奖励 ，以及变更、续订、解除 、终止聘用(任)合同的依据 。

　　考核规定坚持分级分类考核，要求从单位实际出发 ，突出精准化和差异化 ，增强针对性和有效性，体现不同行业 、不同类型、不同层次、不同岗位工作人员的特点和具体要求。

　　据人社部事业单位人事管理司有关负责人介绍，原人事部印发 的《事业单位工作人员考核暂行规定》已实施20多年。为贯彻落实党中央新精神新要求 ，化解事业单位工作人员考核工作面临的新问题 、衔接新政策，故制定这一考核规定。

　　（文图：赵筱尘 巫邓炎）